Echte Segler brauchen einen Kodex

1. Exzellente Kundenbetreuung - keine Kompromisse

Wir streben danach, stets hervorragende Lösungen zu liefern. Wir legen die Messlatte für uns selbst hoch und erreichen sie. Wenn wir dabei sind, ein Ziel zu verfehlen, tun wir alles, um es dennoch zu erreichen. Interne Probleme werden sich nicht auf den Kunden auswirken.

2. Weniger versprechen, zu viel liefern

Wir bleiben realistisch - mit beiden Beinen auf dem Boden. Wir versprechen nicht, was wir nicht halten können. Wir haben den Mut und die Entschlossenheit, alles zu tun, was nötig ist, um etwas zu erreichen. Wir kommunizieren klar und stehen zu unserem Wort.

3. Software, die Dinge verändert

Wir entwickeln Software, die Unternehmen und Institutionen verändert. Wir bauen Software, die die Art und Weise verändert, wie Menschen arbeiten und handeln. Wir entwickeln Software, die die Welt jeden Tag ein bisschen besser macht.

4. Technologie ist das Mittel zum Zweck, nicht der Zweck

Technologie ist unser Werkzeug - so wie ein Schiffsbauer eine Säge benutzt: Er sein Werkzeug, benutzt es aber, um ein Schiff zu bauen. Wir benutzen Technologie, um Probleme zu lösen. Wir setzen Technologie ein, um Lösungen zu liefern.

5. Wir lösen keine Probleme, die nicht existieren sollten.

Wir konzentrieren uns auf die Lösung wichtiger Probleme und vergeuden unsere Energie nicht an sinnlose Aufgaben. Wir betrachten die Dinge aus verschiedenen Perspektiven, um Zeitverschwendung zu vermeiden. Wir lösen Probleme an der Quelle, nicht auf der Ebene der Symptome.

6. Die beste Idee gewinnt

Bei Sailrs gewinnt die beste Idee, unabhängig davon, wer sie entwickelt hat. Jeder hat eine Stimme und jeder wird gehört. Wenn eine Entscheidung nötig ist, treffen wir sie schnell und entschlossen.

7. Keine Arschloch-Politik

Wir dulden keine Arschlöcher. Wir respektieren einander und erheben uns nicht über andere. Wir vertrauen, helfen und unterstützen uns gegenseitig.

8. Geradlinig wie eine Rute

Wir sagen, was wir denken - zum Wohle unserer Kunden, der Lösung und des Teams. Wir biegen uns, aber wir brechen nicht. Wir haben haben keine Angst, unbequeme Wahrheiten auszusprechen - auch wenn es weh tut. Wir richten uns nach Norden aus.

9. 5:1-Regel

Fünf Lächeln für eine Ohrfeige. Wir loben, wo Lob angebracht ist. Wir schlagen nicht auf andere ein, wenn sie Fehler machen. Wir geben offenes, konstruktives und zeitnahes Feedback.

10. Zusammenarbeit ist besser als Konkurrenz

Man braucht ein Team, um ein Schiff zu steuern. Wir arbeiten zusammen, nicht gegeneinander. Wir sind ein offenes System, das immer versucht, Verbindungen herzustellen und Brücken zu bauen. Wir respektieren unsere „Konkurrenten“ und behandeln sie fair.

11. Niemals aufhören zu lernen

In dem Moment, in dem man aufhört zu lernen, hört man auf zu wachsen. Wir segeln vorwärts, nicht rückwärts. Das bedeutet, dass wir jede neue Herausforderung die auf uns zukommt, annehmen und lernen, was gelernt werden muss - auch wenn es anstrengend ist.

12. Schnell scheitern und lernen

Wenn wir etwas tun und es misslingt, suchen wir nicht nach Ausreden sondern bekennen uns zu unseren Fehlern. Wir bleiben stark, bis wir das Problem lösen und Lösungen finden, die funktionieren. Keine Schuldzuweisungen, kein Bashing.

13. Wir sind lean

Wir arbeiten lean und agil und entwickeln schlanke Lösungen. Wir verschwenden keine Zeit und denken nicht zu viel nach. Wir konzentrieren uns auf das was am wichtigsten ist.

14. So wenig Bürokratie wie möglich

Wir beschränken Bürokratie und Verwaltungsaufwand auf ein Minimum (<20%) und maximieren die Zeit für die Wertschöpfung. Wir automatisieren und systematisieren, was wir können.

15. Wir sind offen für Veränderungen

Wir sind pragmatisch, nicht dogmatisch. Wir behalten, was gut ist und ändern, was geändert werden muss.

Wir sind Sailrs. Dies ist unser Kodex.

Dies ist unsere Art, die digitalen Meere zu befahren.

Dazu verpflichten wir uns.